Подбор персонала

Подбор персонала для бизнеса

Индивидуальный подбор персонала:

  • Представляет собой подбор 1-2 специалистов на одну или разные вакансии.
  • Вы получаете гарантию замены кандидата от 1 месяца с момента трудоустройства.
  • Мы проверяем рекомендации от предыдущих работодателей.
  • Стоимость от 20000 ₽.

Массовый подбор персонала:

  • Подбор рабочих, разнорабочих, кладовщиков, поваров, и т.д.
  • Мы обеспечиваем вам поток наиболее подходящих кандидатов - вы получаете готовый персонал, а так же экономите своё личное время, которое можно рационально направить на бизнес.
  • Стоимость услуги. Абон. плата 10000 ₽ в месяц + мотивационная часть за каждого нанятого сотрудника (от 4000 ₽).

Главный ресурс любого бизнеса - люди, которые его делают. Команда профессионалов, где каждый находится на своем месте и работает на общий результат, является неотъемлемой частью успеха. Подбор персонала - задача, требующая грамотного подхода и внимательного отношения. Цена ошибки может быть достаточно ощутимой: снижение производительности, нарушение атмосферы в коллективе или даже финансовые убытки.

Сотрудничество с кадровым агентством - это возможность убрать риски и найти гарантированно подходящих кандидатов. Профессиональные рекрутеры и HR-менеджеры знают все тонкости найма и готовы в кратчайшие сроки подобрать специалистов, отвечающих вашим требованиям.

Этапы подбора персонала

1

Составление портрета кандидата

2

Подготовка и выкладка объявления

3

Собеседование и выбор кандидата

4

Проверка соискателя

5

Контрольное проверка-тестирование

6

Передача кандидата работодателю

Для качественного подбора нам нужно:

  • Составить портрет данной должности
  • Поиск по всем источникам
  • Осуществить качественный отбор кандидата

Заказав поиск и подбор кандидата в нашей кадровом агентстве можете быть уверены, возьмете к себе квалифицированного сотрудника и сэкономите ресурсы на его поиск.


Закажите звонок

Введите символы:

captcha


Заказать подбор персонала

1

Вы оставляете заявку на подбор персонала

2

Составляем портрет должности

3

Подписываем с Вами договор

4

Проводим поиск, отбор и оценку кандидатов

5

Предоставляем Вам кандидата на должность

6

Вы производите оплату в 50% после того как кандидат отработает 3 дня

7

Предоставляем бесплатную замену кандидата, если отношения с ним не сложились

8

По истечению гарантийного периода, Вы оплачиваете оставшуюся часть.

Закажите звонок

Введите символы:

captcha

Методы подбора лучшего персонала

Как же выбрать лучшего кандидата из всех соискателей, который откликнулся на объявление о вакансии?

Для начала, следует выделить, что понятие "лучший" будет существенно различаться во всех компаниях.

В одной компании нужен сотрудник, который в точности соответствует требованиями, чтобы с первого для работы сотрудника можно получать результат от его работы (найти такого специалиста, очень навряд ли удастся, так как ему нужно время чтобы адаптироваться в компании).

В другой компании готовы мириться с отсутствием некоторых навыков, и им придется "доучивать" нового специалиста, но в тоже время хотят чтобы тот обладал набором определенных личных качеств и быстро влился в компанию.

Для другого работодателя на первом месте человеческие качества кандидата, при этом опыт не столько важен.

Здесь универсального решения нет, да и не может быть. Но для поиска сотрудника необходимо иметь все методы подбора и оценки сотрудников, для того чтобы подобрать подходящего кандидата, который бы соответствовал запросам компании.